Botschaft : Für eine inklusivere Gesellschaft, mein Engagement bei den eidgenössischen Wahlen
22. August 2023
Mit den eidgenössischen Wahlen vor der Tür, möchte ich euch eine wichtige Botschaft bezüglich meiner Kandidatur für den Nationalrat übermitteln. Als gehörloser Kandidat für den Nationalrat bin ich mir bewusst, dass meine Anwesenheit Fragen bei den Wählerinnen und Wählern in Bern aufwerfen könnte. Mein Werdegang weist keine Erfahrung auf kommunaler oder Kantonsratsebene auf, was im aktuellen politischen Kontext überraschend erscheinen mag. Ich möchte euch die Gründe erläutern, die mich dazu bewogen haben, mich zu bewerben, und euch einen Einblick in mein Profil geben.
Geboren in Fribourg und aufgewachsen in Lausanne, habe ich meine ersten acht Jahre in dieser Stadt verbracht. Aufgrund meiner Gehörlosigkeit war mein schulischer Werdegang von Herausforderungen geprägt, insbesondere aufgrund der mangelnden Anpassung der Schulen für gehörlose Kinder. Nach unserem Umzug nach Marly besuchte ich eine spezielle Schule für gehörlose Kinder, doch auch dieser Ansatz erwies sich nicht als ideal. In meiner Jugend wurde mir bewusst, dass zwischen meinem Bildungsniveau und dem der regelmässigen Schülerinnen und Schüler eine Kluft bestand. Zu diesem Zeitpunkt verspürte ich den Wunsch, eine reguläre Klasse zu besuchen, um diese Lücken zu schließen. Dieser Schritt war nicht ohne Schwierigkeiten, da die meisten Institutionen Zweifel hegten oder sich gegen diese Integration sträubten. Trotz dieser Hindernisse schaffte ich es, in eine reguläre Klasse aufgenommen zu werden, und setzte meine Ausbildung am Gymnasium und an der Universität Fribourg fort, wo ich meinen Universitätsabschluss erlangte.
Mein Lebensweg spiegelt die Herausforderungen wider, denen Menschen mit Behinderungen wie ich im beruflichen Bereich gegenüberstehen. Ich wurde aufgrund meiner Gehörlosigkeit vielfach diskriminiert. Bei meiner ersten Anstellung in der öffentlichen Verwaltung wurde ich nach einem Jahr Praktikum als wissenschaftlicher Mitarbeiter eingestellt. Der Kommunikationsprozess während dieses Einstellungsverfahrens gestaltete sich jedoch schwierig, und die Unterzeichnung meines Vertrags verzögerte sich trotz meiner zahlreichen Bemühungen. Als ich mein Bruttomonatsgehalt von 3'100.- Franken entdeckte, was nur die Hälfte des üblichen Gehalts eines wissenschaftlichen Mitarbeiters ausmachte, musste ich mich an eine Organisation zur Verteidigung der Rechte von Menschen mit Behinderungen wenden. Das Gehalt wurde schliesslich angepasst, doch ich wurde auch von meinem direkten Vorgesetzten belästigt, was sich negativ auf mein Selbstvertrauen und mein Wohlbefinden auswirkte.
Meine Erfahrungen enden leider nicht hier. In einer anderen Anstellung bei einer Organisation für Menschen mit Behinderungen sah ich mich mit Missbrauch und ungerechtfertigtem Druck seitens der Geschäftsleitung und des Vorstands konfrontiert, obwohl ich im Bereich Kampagnen und Medien erfolgreich war. Meine Kolleginnen und Kollegen und ich haben mutig ähnliche Situationen geschildert, die wir erlebt hatten, und auf die mangelnde Unterstützung seitens der Geschäftsleitung und des Vorstands hingewiesen. Trotz unserer Warnungen an die Mitglieder dieser Organisation, diese Probleme zu melden, um den Schutz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser sicherzustellen, hat sich leider nichts geändert.
Ich wurde auch Opfer einer anderen diskriminierenden Situation in einer christlichen Organisation, die sich für internationale Zusammenarbeit für Menschen mit Behinderungen engagierte. Eine Vorgesetzte, selbst behindert, stellte zwei Personen für eine Stelle ein und teilte die Aufgaben zwischen ihnen auf. Später bevorzugte sie eine nicht behinderte Frau mit einem befristeten Vertrag gegenüber mir für eine 80-Prozent-Stelle, obwohl ich einen unbefristeten Vertrag hatte. Diese Frau hatte vier Monate vor mir angefangen. Sie hatte bereits Fortschritte bei wichtigen Aufgaben gemacht, während ich hauptsächlich für weniger prioritäre Aufgaben zuständig war. Diese Situation war enttäuschend und beunruhigend, zumal die Vorgesetzte grundlose, aggressive und sehr negative Bemerkungen über meine Fähigkeiten abgab, trotz meiner Erfolge in dieser Tätigkeit. Der Direktor dieser Organisation hatte nie mit mir zusammengearbeitet und beurteilte meine Fähigkeiten, ohne mich überhaupt zu kennen.
Angesichts dieser Erfahrungen habe ich mich entschlossen, das Schweigen zu brechen, das die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen, insbesondere Gehörlosen, umgibt. Mein Engagement in der grössten Organisation für Menschen mit Behinderungen sollte die Möglichkeit bieten, Inklusion zu fördern. Leider wurde ich jedoch mit einer nicht behinderten Vorgesetzten konfrontiert, deren Haltung mir gegenüber kühl und verschlossen war, was die Zusammenarbeit aufgrund meiner Gehörlosigkeit erschwerte. Ich meldete dieses Problem meinen Vorgesetzten in der Hoffnung auf eine Lösung. Trotzdem wurde mein Vertrag unter dem Vorwand meines "Mangels an Erfahrung als gehörlose Person" gekündigt, was mich verwirrt zurückliess.
Diese Erfahrungen motivieren mich zum Handeln. Ich verstehe, dass einige Menschen mit Behinderungen aus Angst vor den Konsequenzen wählen, nicht zu sprechen. Es ist jedoch entscheidend, dass wir eine sichere Umgebung schaffen, in der jede Stimme gehört werden kann und wir zusammenarbeiten können, um konstruktiven Wandel zu bewirken.
Ich teile auch ihre Bedenken hinsichtlich des Mangels an Medienaufmerksamkeit für die Probleme, mit denen gehörlose Menschen konfrontiert sind. Die Kommunikationsbarrieren, denen wir begegnen, tragen zur weit verbreiteten Unwissenheit in unserer Gemeinschaft bei. Ich habe andere gehörlose Menschen getroffen, die ähnliche Diskriminierung erlebt haben, aber ihre Stimmen werden oft erstickt. Daher bleibe ich fest entschlossen, mich als Kandidat für den Nationalrat aufzustellen, um die Anliegen im Zusammenhang mit Behinderungen zu verteidigen und spürbare Veränderungen zu fördern.
Das Bundesgesetz über die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen gilt seit 2004, und die Schweiz hat die UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen 2014 ratifiziert. Dennoch sind die Fortschritte in Bezug auf Zugänglichkeit, Inklusion und die Gewährleistung der Rechte von Menschen mit Behinderungen noch unzureichend. Im Bereich des Arbeitsmarktes, der für die Mehrheit der Menschen mit Behinderungen Herausforderungen darstellt, gibt es keine rechtlich bindende Grundlage, die private Arbeitgeber zur aktiven Förderung der Einstellung von Menschen mit Behinderungen verpflichtet. Darüber hinaus könnten Steuervergünstigungen für Arbeitgeber gewährt werden, die die Einstellung von Menschen mit Behinderungen fördern, um die Ausgaben der Invalidenversicherung zu ergänzen.
Die jüngste Überprüfung durch das UN-Komitee für die Rechte von Menschen mit Behinderungen hat auf die Verzögerungen der Schweiz bei der Gewährleistung dieser Rechte hingewiesen. Der Bericht des Komitees im März 2022 betont die Notwendigkeit, rasch konkrete Massnahmen zu ergreifen. Daher möchte ich mich für den Nationalrat aufstellen lassen. Als Verfechter der Rechte von Menschen mit Behinderungen verpflichten wir uns, in unserer Gesellschaft Veränderungen herbeizuführen und jede Form der Diskriminierung auszumerzen.
Ich schöpfe meine Kraft aus diesen Erfahrungen der Diskriminierung aufgrund von Behinderungen und setze mich in diesen Bemühungen für Behinderte ein. Mein Engagement beschränkt sich nicht nur auf die Rechte von Menschen mit Behinderungen, sondern erstreckt sich auch auf andere Minderheiten. Diese Minderheiten stossen in unserer gegenwärtigen Gesellschaft täglich auf ungerechte Barrieren, die auf Geschlecht, Kultur, Sprache, Hautfarbe, Herkunft, Behinderung usw. basieren. Es ist alarmierend, dass politischer Extremismus und Populismus fast überall aufkommen und Minderheiten wie LGBTQIA+-Personen, Migrantinnen und Migranten, Menschen mit Behinderungen und Frauen ins Visier nehmen.
Gemeinsam arbeiten wir daran, eine Gesellschaft aufzubauen, die die Würde eines jeden Menschen respektiert, unabhängig von seinen persönlichen Merkmalen. Wir müssen handeln, damit die Schweiz in Sachen Menschenrechte nicht zurückfällt, sondern sich in der Wahrung dieser Rechte weiterentwickelt, damit niemand zurückgelassen wird. Hierfür müssen wir als progressive Gesellschaft gemeinsam daran arbeiten, eine Zukunft zu schaffen, in der Inklusion, Vielfalt und Gleichheit vollständig gewürdigt werden. Es ist entscheidend, Respekt und gegenseitiges Verständnis zu fördern, um Ignoranz, Hass und Vorurteile aufgrund von Unterschieden auszulöschen. Zusammenfassend möchte ich mich als Kandidat mit dem festen Vorsatz aufstellen, die Rechte aller zu verteidigen und eine inklusive Umgebung zu fördern. Ich lade euch alle ein, euch diesem Streben nach einer besseren Zukunft anzuschliessen, in der jeder sein volles Potenzial entfalten kann.